不給面子！ 員工拒絕年會表演遭開除 法院判決出爐

究竟員工是否有義務在年會上表演，大陸法院給出了答案。（示意圖：shutterstock/達志）

公司年會原本被視爲凝聚向心力的場合，卻因一句「不給面子」，讓企業領導在法律上付出代價。廣東深圳市總工會近日公佈的一起勞動爭議案例顯示，一名員工因拒絕在年會表演節目，隔天即遭公司解除勞動合同，最終法院認定公司違法，用工自主權界線也因此被再次劃清。

根據深圳市總工會發布的案例，深圳一家公司在週六舉行年會，領導對外聲稱活動「非強制出勤」，卻要求員工小明（化名）上臺表演脫口秀。小明以工作繁忙爲由拒絕後，遭到領導不滿，並被認爲「不給面子」。

隔天，公司即向小明開具《解除勞動合同通知書》，認定其不服從公司安排、構成曠工，屬於嚴重違紀行爲，直接解除勞動關係。小明對此不服，隨即申請勞動仲裁，主張公司違法解僱。

案件歷經勞動仲裁、一審判決及二審調解，法院最終認定，該公司屬於違法解除勞動合同，須一次性向小明支付賠償金。這起案件也成爲近期企業年會爭議中，備受關注的典型案例。

針對年會是否屬於工作範疇，深圳市總工會在案例中進一步說明判斷原則。首先，須檢視活動是否真正建立在員工自願基礎上。如果用人單位明確要求「全員參加」，並將出席情況與考勤、績效或獎懲掛鉤，使員工不參加就可能面臨不利後果，該活動即具備強制性，不能簡單視爲福利活動。

相對來說，若用人單位清楚表明年會遵循自願原則，不進行考勤，不參加也不會受到任何處罰，甚至爲參與者提供補貼或便利措施，這類活動才較接近企業提供的福利性質。

深圳市總工會特別提醒，用人單位不能藉年會之名，對員工濫用管理權與處罰權。對於非強制的公司活動，員工依法享有拒絕權，用人單位不得因此解除勞動合同或剋扣工資。

即便是被認定具有強制性的活動，若安排在工作時間以外，用人單位也應依法提供補休或支付加班費，並保障員工在活動期間的休息權等合法權益。

這起案件公開後，引發不少勞工共鳴。部分大陸網友直言，基層員工平時已承受繁重工作壓力，年會若淪爲「服從性測試」，只會加深對企業的不信任。法院判決也再次傳遞清楚訊號：企業的用工自主權並非無限延伸，管理權一旦建立在「面子」之上，反而更容易在制度與法律面前失去立足點。