半數爸爸以「日請育嬰留停」 勞部：擬提高育嬰留停子女年齡

勞動部表示，新制自今年元旦正式上路以來，「以日爲單位」彈性申請機制成效卓越，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。記者林伯東／攝影

爲打造友善的育兒職場環境，勞動部持續積極推動「以日申請育嬰留停」新制，育有3歲以下子女之勞工，可申請兩年育嬰留停，其中以「日」爲單位申請合併不超過30日，期間仍有八成薪資補貼。

勞動部表示，新制自今年元旦正式上路以來，「以日爲單位」彈性申請機制成效卓越，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。

勞動部4月最新統計，育嬰留停以日申請累計筆數計18,408筆，佔育嬰留停津貼總申請筆數46,798筆之39.3%，即近四成案件爲以日申請，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。

勞動部指出，4月以日申請彈性育嬰留停之男女合計人數爲3,904人，較3月2,582人成長51.2%，佔總申請人數比重亦由3月20.7%成長至40.2%。

勞動部分析，4月男性申辦以日申請育嬰留停之比例爲49.1%，雖在比例上較3月49.6%略爲減少，不過男性申請人數1,916人仍較3月1,281人成長近50%，顯示以日申請育嬰留停需求漸增。

勞動部補充，從目前數據觀察，過去一年男性整體申請比例爲27.8%，新制上路證實了，制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。

勞動部表示，今年實施「以日申請育嬰留停」新制，確實迴應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。爲了因應國內少子女化的挑戰，勞動部除了已經着手規劃，提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時也正擴大研議，在更包容彈性、更鼓勵爸爸參與、更減輕負擔，尤其在政府要給予更大支持的方向上，檢討整體的法規與制度，提出更優化的作法，來讓職場環境與制度更加友善勞工生育與照顧小孩，讓勞工更能安心工作、放心育兒。