兆豐金控持續響應2026臺灣人才永續行動聯盟

兆豐金控持續響應「2026 TALENT, in Taiwan,臺灣人才永續行動聯盟」。 兆豐金控∕提供

兆豐金控表示，爲打造多元包容職場，將推動以下承諾：

1. 多元徵才：管理人員流動率，保障身心障礙者及原住民工作權益，貫徹勞資透明溝通管道，2025年集團共召開29次勞資協議，並與集團工會續行簽訂第二次團體協約。

2. 人才發展：規劃員工教育訓練並提供補助，鼓勵同仁考取金融相關證照，2025年集團人才培訓成本共投入超過新臺幣8,910萬元，另有3,065名同仁取得永續金融證照（基礎能力）、31名同仁取得「永續金融證照（進階能力）」。

3. 幸福職場：辦理集團員工協助方案(EAP)及健康安全講座訓練，並提供優於法令的產假(42工作日)，與陪產檢及陪產假(8日)，自2023年8月起調升育兒補助第一胎12萬元、第二胎15萬元，第三胎以上18萬元，讓員工兼顧家庭與事業，無後顧之憂。

4. 人權保障：每年執行集團人權盡職調查，2025年集團共計8萬3,222人次接受人權相關課程，訓練總時數達11萬3,888小時。

兆豐金控連年入選「臺灣就業99指數」及「臺灣高薪100指數成分股」，2025年獲「天下永續公民獎」及「天下人才永續獎」評選大型企業之金融業組前5名，並連續4年入選道瓊永續評比「道瓊最佳類別指數」(Dow Jones Best-in-Class Indices, DJBIC)「新興市場指數」及「世界指數」成分股，幸福企業成果有目共睹。

兆豐金控持續引領子公司邁向百年幸福企業，致力創造多元平等的就業環境，落實「發揮正向力量、引領永續發展」使命，善盡企業永續發展。