搶人大戰！陸AI工程師月薪衝破2萬人民幣 崗位需求爆棚

搶人大戰開打！大陸AI工程師月薪衝破2萬人民幣，新質產業缺工狂飆。（示意圖:shutterstock/達志）

春季就業市場熱鬧滾滾，根據《北京新聞》報導，大陸各地人社部門與人力資源服務機構的春季招聘數據顯示，2026年第一季，以先進材料、新一代資訊技術、新能源汽車爲代表的新質生產力行業，招聘需求呈現明顯活躍態勢，其中研發技術類人才更是供不應求，薪資水準水漲船高。

機器人、新材料職缺年增逾三成 薪資行情亮眼

從招聘數據來看，新質生產力領域多個技術驅動型行業的職位數成長快速。其中，機器人與新材料行業的職位數較去年同期雙雙成長超過三成，增幅最爲顯著；光電子、人工智慧行業職位數年增近兩成；航空航天、船舶製造行業職位數年增兩成；新能源汽車零部件行業職位數年增也超過一成。

薪資方面，新質產業用真金白銀展現對人才的迫切需求。機器人、新材料、光電子三大領域平均招聘月薪均突破1萬元人民幣；其中，人工智慧工程師平均招聘月薪達到20,804元人民幣，高居榜首；晶片工程師、行動研發、軟體研發緊隨其後，月薪分別爲17,790元、16,624元及15,816元。

城市需求呈現「一高一快」 武漢、蘇州、南京後勁強

從城市招聘需求觀察，新質生產力產業呈現清晰的「一高一快」格局。「高」指的是北京、深圳、上海等一線城市，新質產業崗位佔比分別達7.4％、4.8％及4.6％；「快」則是指武漢、蘇州、南京等城市的相關職位增速分別高達28.3％、24.8％、20.5％，顯示後勁強勁。

全產業鏈人才需求同步激活 研發技術崗增速最快

招聘平臺工作人員指出，今年第一季新質產業招聘呈現兩個鮮明特點。第一是需求集中，先進製造、資訊技術和新材料等核心鏈條崗位成長非常快；第二是鏈條互動，從上游材料研發、中游裝備製造到下游整機集成，全產業鏈人才需求被同步帶動，反映產業生態協同發展態勢。

深入觀察用人結構，研發技術類崗位的成長尤其突出。數據顯示，汽車製造與設計工程師崗位的招聘數量年增超過三成，在所有崗位中增速最快，凸顯新能源汽車產業在技術升級與產能擴大中對研發力量的持續投入。同時，臨牀研究與試驗崗位、人工智慧工程師、半導體與晶片工程師等職位也保持穩定較快增長。

企業「人才畫像」出爐：高學歷理工科最搶手

近期大陸多地舉辦高校招聘會，新質產業企業釋出大量研發職缺。數據顯示，企業普遍需要高學歷理工科背景，而在航空航天、生物技術等前沿領域，頂尖院校畢業生更受青睞。專業方面，企業需求排名前五的專業分別爲：電腦科學與技術、機械設計製造及其自動化、電氣工程及其自動化、軟體工程、電子信息工程，與新一代資訊技術、高端製造、新能源等行業的技術需求高度吻合。

關鍵核心技術崗「崗多人少」 浙江三地發佈緊缺目錄

儘管整體需求上升，一批關鍵核心技術崗位仍然面臨「崗多人少」的窘境。浙江省杭州市、寧波市、溫州市三地已發佈技能類緊缺職業目錄。杭州目錄中85％涉及先進製造業，工業機器人系統操作員、無人機駕駛員、養老護理員首度入列；寧波目錄近三分之一工種與人形機器人、新材料產業相關，包括工業視覺系統運維員、人工智慧訓練師等；溫州則聚焦傳統支柱產業，補充高低壓電器裝配工、鞋類設計師、電池製造工等人才。

研發技術崗佔比逾兩成 智能駕駛工程師需供比達16倍

招聘平臺第一季數據顯示，研發技術類崗位佔整體人才需求的「主幹」，佔比超過兩成，與生產製造類崗位共同構成新質產業的用人基本盤。細看各領域：新一代資訊技術領域的數字後端工程師，需供比高達6.43，即超過6個崗位等待1位合適人才；新能源汽車領域的智能駕駛系統工程師，需供比達到16，緊缺程度名列前茅；新材料領域的材料工藝工程師，職位數年增131％，但符合要求的高複合背景人才供給跟不上；新能源領域的算法工程師，需供比也達到3.58。

專家：人才培養須轉向產業需求導向

專家分析，這些崗位普遍對學歷、經驗與跨學科知識有極高要求。人才培養理念須從傳統的專業導向，轉向產業需求導向，強化與頭部企業、鏈主企業及科研院所的協同合作，提高人才培養的前瞻性、適配性與實踐性，才能緩解新質產業的缺工壓力。