合庫六度獲選幸福企業 打造安心職場

2025年合作金庫六度蟬聯幸福企業金融管顧業「金獎」。 合庫∕提供

合庫銀行長期以來把人才培育視爲重要的發展項目，爲吸引並留住優秀人才，在薪資方面近6年已4度調薪，2025年加計晉級調薪後，整體加薪調幅高達5.65%；穩定且可預期的薪資成長，使員工能安心規劃職涯及生活。此外，合庫銀行也訂有公開透明的升遷辦法，使員工能透過制度化的升遷機制，循序規劃職涯藍圖。完善的待遇福利制度也反映在合庫銀行對外招考的報名人數，2025年辦理的2次甄試，一共吸引逾2,800人報名。

面對少子化浪潮，在人員進用及配置方面，合庫銀行也採行許多措施，例如放寬部分類組不限所學科系均可報考，並擴大舉辦產學合作將配合學校新增至8所外，也持續走入校園，每年舉辦20多場企業說明會，與在校學生分享企業文化及職缺；期待透過生力軍的持續加入，加強經驗傳承及世代交流。此外，合庫銀行近年也爲整合營運據點效益，多家分行進行整並，整並後之人力配置將更具彈性及效率，有助於強化組織穩定度。

人才培育方面，合庫也持續開拓員工多元職涯發展機會，近年除實施新進人員加速升遷條款、GA加速培訓計劃及海外儲備人員甄選制度外，也積極開設各類數位應用課程，使員工能即時掌握最新趨勢，以應用於各項業務。此外，隨着海外據點持續擴張，東京分行已於114年10月正式營運，新加坡分行也持續籌備中，使員工也能擁有更多的海外歷練機會，拓展國際視野。

合庫銀行也持續提供全面及多樣化的員工福利，包含未婚聯誼、社團活動、生育津貼補助、全面性員工定期健檢、多項特定項目健檢補助及員工持股信託制度等；爲進一步全方位照護員工身心健康，導入ISO 45003:2021「職場心理健康與安全管理」並於114年10月通過BSI英國標準協會驗證，成爲全國首家獲此肯定的企業，讓職場照護再升級。

合庫銀行表示，期待能透過各項員工福利措施的持續提升及完備，將員工照護及人才培育制度化，使員工的幸福感得以延續及累積，成爲支撐企業永續發展重要根基。