Euronews 精選／AI 時代僱主需求技能大不同 如何在職場變革中存活？

隨着AI擴大自動化例行工作，對某些職位－尤其是在入門級－的需求已減少。 路透

隨着環境改變，職場所需技能也不斷轉變，出現新的技能要求。各界雖持續激辯人工智慧（AI）對就業的影響，但明確的趨勢已成形：隨着AI擴大自動化例行工作，對某些職位－尤其是入門級－的需求已減少。

世界經濟論壇（WEF）的「2025年未來工作報告」在訪調在全球22個產業、55個經濟體中，僱用1,400多萬名員工的1,000多家主要僱主後，透露僱主認爲員工最需要的技能。

WEF的報告顯示，「分析思維」是最熱門的技能，約69%僱主表示這是其職場的核心要求，第二名是「韌性、彈性與敏捷性」，67%僱主認爲這些是必要技能至關重要。

「領導力與社會影響力」也依然重要，約61%僱主指稱這是職場需要的核心技能。「創意思維」（creative thinking）也被視爲關鍵技能，有57%僱主提及。

報告顯示，至少一半受訪僱主認爲的其他重要技能，還包括「動機與自我覺察」、「科技識讀」、「同理心與積極傾聽」，以及「好奇心與終身學習」。

另一方面，只有不到一半的受訪僱主認爲「AI與大數據」是核心技能，「多語能力」和「全球公民意識」的需求也較低。僱主提及率最低的技能是「知覺處理能力」（sensory-processing abilities），僅6%列爲核心技能。

僱主預估「AI與大數據」需求成長最快

僱主在問及預期到2030年需要的技能是會增加、下降還是保持不變時，結果顯示預期技能需求增加的比率，高於預期將減少者。

僱主預期，未來五年對科技能力需求的成長將高於其他類別，最多的是「AI與大數據」的87%，之後依序爲「網路與資安」的70%、和「科技識讀」的68%。

此外，「創意思維」、「韌性、彈性與敏捷性」及「好奇心與終身學習」的重要性預料將提高。「領導力與社會影響力」和「人才管理」（talent management）也將維持熱門。

僱主僅預期會有兩項技能的重要性下降：「手部靈活度、耐力與精確度」和「閱讀、寫作與數學」。報告指出，新冠肺炎疫情與先進科技的快速發展，爲工作生活和技能帶來鉅變。

WEF的報告也指出，職場技能變革的程度因經濟體和產業而異。中低收入和中高收入的經濟體預期勞工技能將出現更重大的變化，高收入經濟體則預計改變較少。例如，報告涵蓋的55個經濟體中，預期到2030年時技能變革最少的12國中，十個位於歐洲。包括丹麥、荷蘭、英國、法國和德國。