45歲也來得及！勞退基金賺翻 中年自提滾出「千萬退休金」算給你看

勞動部退休福祉司司長黃維琛表示，參與勞退自提人數明顯上升。圖／林莉

勞退基金績效亮眼，截至去年11月獲利6,511.7億元，帶動勞工自提退休金意願。勞動部指出，勞退新制自願提繳人數從去年1至10月，增加15萬人，增幅創歷年新高，整體自提比率達17％。

進一步觀察結構，女性勞工參與自願提繳比例達52.35%，高於男性的47.65%；而新加入自提的勞工中，95%選擇提繳法定上限6%。

勞動部退休福祉司司長黃維琛表示，參與勞退自提人數明顯上升，2022年參與勞退自提人數爲98萬4,332人，2023年106萬4,618人、2024年119萬4,653人，2025年則爲134萬4,873人。

黃維琛指出，自願提繳對退休資產累積成效顯著，即使中年起步，仍可透過新、舊制雙軌並行，累積可觀退休金。以年約50歲的「菲姐」爲例，勞退新制實施前已有14年舊制年資，94年改選新制、96年起開始自願提繳，目前月薪約7萬元，新制專戶已累積約190萬元，舊制退休金亦近200萬元。

勞動部依試算表，以薪資成長率1.44%、勞退新制基金收益率6.42%推估，若持續工作並自願提繳至65歲，新制專戶可望累積約762萬元，合計舊制退休金約238萬元，新舊制退休資產上看千萬元，顯示中年起步仍具高度累積空間。

黃維琛表示，若提早佈局，成效更爲明顯。年約45歲的「龍哥」自勞退新制上路即自願提繳6%，提繳年資逾20年，專戶目前累積216萬餘元；依相同條件推估，若持續自提至65歲，退休時專戶金額可望突破1,065萬元。

黃維琛強調，勞退新制「保本、保息、保證有」，退休規劃愈早開始，愈能發揮時間複利效果；即便較晚起步，透過穩定提繳與制度化投資，仍可逐步累積足以支撐老年生活的退休現金流，呼籲勞工能爲退休生活預作準備。