竹科開創週休二日制 近代勞工權益的沿革

爲抗議資方反對制定男女工作平等法、週休二日及有意調高勞保保費勞方負擔，工人立法委員會等十餘個勞工團體近百位成員，下午到全國工業總會及商業總會聯合辦公大樓抗議，要求「勞資對等、公開談判」。圖爲抗議現場。圖／聯合報系資料照（1994/05/24　盧振升攝影）

隨着時代推進，勞工權益也越來越受重視。週六要上班，你有經歷過這個時期嗎？還記得週六不上班是從哪時開始的呢？

1990年代初，臺灣的科技重鎮新竹科學園區開始自行採取週休二日制，以提升員工士氣與工作效率，週休二日制漸漸有了討論。1998年元旦，公務員開始施行隔週週休二日，2001年1月1日起，實施週休二日，同時取消部份國定假日，以減少因假期太多而造成的經濟衝擊。而學校的週休二日制則是由新竹市開始試行，1995年8月起，新竹市各小學每週上課日改爲五日。

2001年，勞工則是實施雙週84小時工時制，原部分國定假日可供企業彈性挪移，換算後，勞工在一年內的休假日仍少於公務員約四至五天。2016年元旦起，法定正常工時由「每2周84小時」縮減爲「每週40小時」，每日工時不得超過8小時。但因勞基法第36條僅規定每七日至少應有一日之休息，所以有部分僱主仍將每週40小時工時分散於週一至週六，導致少數勞工仍無法實質週休二日。

政府爲推動全面週休二日，於2016年12月6日經立法院三讀通過修正《勞動基準法》36條等，採取一例一休的彈性方式，削減勞工原7天的國定假日，規定勞工每週享有休息日及例假日各一日，並自2017年元旦起生效，沿用至今。

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