中研院攬卓越人才 三箭齊發

中研院延攬人才，去年起積極推動人事三箭政策包括「延攬卓越研究學者」、「特殊延長服務」制度及今年放寬新聘員額限制。圖／本報資料照片

中研院「人事三箭」政策

中研院人力概況

中央研究院院長廖俊智21日表示，中研院雖然已持續推動改善待遇，包括協助全國大專校院教授與中研院研究人員學術研究加給提高15％，同時增加特優研究獎金、新聘學人研究獎金及特聘研究員名額等，但「現階段仍需要與時俱進」，臺灣若無法將科研薪資提升至國際競爭水準，將對人才培育、延攬及留任造成重大沖擊。

立法院教育及文化委員會21日審議中研院115年預算，廖俊智率中研院局處首長列席報告並備質詢時表示，臺灣若無法將科研薪資提升至國際競爭水準，將對人才培育、延攬及留任造成重大沖擊，且產業界喜歡延攬中研院人才，中研院祭出人事三箭，加強和學界、產業界跨域合作。

廖俊智指出，人才是國家永續競爭力的根本，面對全球高階學術人才競逐日趨激烈的情勢，具國際競爭力的攬才與留才機制，已成各國科研發展的重中之重。

廖俊智任職中研院長期間，在人才延攬上，去年起積極推動人事三箭政策包括「延攬卓越研究學者」、「特殊延長服務（二次長聘）」制度及今年放寬新聘員額限制。他指出，中研院以具國際市場競爭力的報酬待遇及研究資源，吸引符合國家、社會及中研院重要發展方向頂尖人才，延攬卓越人才，強化整體科研實力。自114年起陸續延攬比利時籍、澳洲籍、美國籍、日本籍、英國籍、加拿大籍、新加坡籍等27位國際頂尖研究人才，加入研究團隊，匯聚國際頂尖學術能量。

據國際資料，美國國家等級聯邦研究機構研究員年薪約9萬至16萬美元；韓國國家級研究機構IBS研究員本薪約14萬至28萬元。立委指出，臺灣的中研院博士後研究員起薪僅約6萬4,000元，正式研究員本薪約7萬至10萬元，即便加計研究補助後月薪可達10餘萬元，與鄰近國家相比仍有顯著差距，而此項薪資亦難與科技業界動輒年薪300萬相比。