職安新法7／1上路 霸凌須同時符5要件

因應《職安法》職場霸凌防治新規範，勞動部19日表示，將建立人才查詢平臺，協助僱主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，規畫今年6月起在全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1000名跨領域專家。圖左爲勞動部職業安全衛生署組長張國明。（蔡佩珈攝）

職場霸凌成立5大要件

新增職場霸凌防治專章的新版《職業安全衛生法》將在7月1日上路，近來接到許多民衆詢問，像是同事訂雞排沒揪算職場霸凌嗎？勞動部昨解釋，需同時符合5大要件，缺一不可，並經過調查程序後，才能認定爲職場霸凌。勞團認爲，光是「雙方屬同一事業單位員工」、且行爲「持續發生」這兩個要件，就將單一的重大侮辱事件或勞工遭遇奧客排除，不算是職場霸凌，5大要件要同時符合，實在很困難。

勞動部表示，職場中難免有意見不合、口角衝突，但是否構成「職場霸凌」，不能只憑個人主觀的感受就認定，依新版《職安法》規定，職場霸凌須同時符合5大要件，且經過調查程序後才能認定。

勞動部說明，第1要件是行爲發生在勞動場所，涵蓋工作場所及受僱主指示出差或外勤的場所，且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。

勞動部表示，第2要件是雙方是同一事業單位內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行。第3要件爲行爲逾越業務必要且合理的範圍，例如設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌，而要求員工於合理時間內完成工作或達到績效，難以認定職場霸凌。

另外，第4要件是不當言行具有重複、持續發生的特性，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌；第5要件爲行爲人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。

臺灣勞工陣線協會秘書長楊書瑋指出，職場霸凌不見得是長期發生，若按照勞動部規範要5大要件同時成立纔算，重大侮辱、羞辱的單一偶發性事件就不構成職場霸凌，其實「持續發生」的要件是很難達成的。

他也提到，依勞動部的定義，銀行、餐飲業等產業員工經常遭遇的奧客也沒辦法處理，像是《性別工作平等法》定義的職場性騷擾，就涵蓋勞工在執勤過程遭遇任何人的性騷擾，要求僱主除了要有預防作爲，還需有立即的補救措施，希望「雙方屬同一事業單位員工」的要件也能檢討。

此外，因應職安法職場霸凌防治新規範，勞動部將建立人才查詢平臺，規畫今年6月起在全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1000名跨領域專家。