整理包／2026年請假新制 病假納入保障、育嬰留停可按「日」休...這些權益你不可不知

2026年將到來，隨着新一年的開始，勞工請假制度也迎來近年幅度最大的一次改動。聯合報系資料照

2026年將到來，隨着新一年的開始，勞工請假制度也迎來近年幅度最大的一次改動，其中包含僱主不能因請病假而爲不利之處分、請普通傷病假依比例扣全勤獎金等，預計於2026年1月1日正式上路。《經濟日報》整理相關內容，供讀者一文了解重點，讓您不錯過自身權益。

爲確保勞工請病假的權益，避免因擔心考績受損而帶並上班，勞動部新修正的《勞工請假規則》僱主不得因勞工請普通傷病假而爲不利之處分。

不利處分的定義廣泛，包含解僱、降調、減薪、考績，甚至是取消優惠機票、排班權都包含在內。

更重要的是，新制上路後僱主須負起舉證責任，倘若無法證明該不利處分與病假無涉，僱主最高可能面臨100萬元的罰鍰。

只請了一天病假，全勤獎金卻被全部扣光，一直是困擾上班族的煩惱。因此，勞動部認爲請病假扣除全勤獎金應合理，不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。

2026年新制規定僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而影響全勤獎金，若勞工請的是普通傷病假，也要按請假的比例計算，而非全部取消。

爲打造更友善的育兒環境，勞動部宣佈自2026年起，育嬰留職停薪制度將進一步彈性化，勞工在子女3歲前可申請的2年育嬰留停中，最多30日可改以「日」爲單位申請，便於依實際照顧需求彈性運用。

配合新制，勞保局同步簡化申辦流程，津貼申請、續保與復職程序可一次完成，並開放線上申請，加速核發。系統也將自動處理加保與勞退提繳，降低僱主行政負擔，讓家長兼顧育兒與工作更具彈性。

原本一年7天的家庭照顧假，從過去以「日」爲單位，放寬爲以「小時」爲單位，原本一年7日的家庭照顧假換算爲56小時，今後勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」爲請假單位，等於一年可以有56小時可以因應家庭、小孩等臨時狀況。

(參考資料：記者歐芯萌、勞動部官網)

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