員工失明找不到打卡機　公司「故意不說」以曠職開除

▲打卡機。（示意圖／CFP）

記者蔡紹堅／綜合報導

湖北武漢一間公司刁難失明的女員工，故意不告知打卡機的位置，導致女員工無法打卡後，再以曠職開除。法院近日宣判，公司惡意製造曠職，違法解除勞動合約，判賠20萬元人民幣（約87萬元新臺幣）。

根據陸媒報導，女子1997年進入該公司工作，工作期間，她的視力逐漸惡化，最終失明。2023年2月，公司與女子協商降薪調職，約定從次月起無需考勤，工資從8000元（約3.4萬元）降至3000元（約1.3萬元），只需提交病休申請。

不料，隔年1月，公司突然通知女子必須透過門禁考勤設備打卡，且不告知打卡機的位置，並於4個月後以缺勤、曠職爲由，解除了與女子的勞動合約。

女子事後將公司告上法院，法院審理後認爲，公司在2023年3月以後，已不對女子作實質性考勤要求，2024年1月單方面變更考勤規則，既未與女子溝通，也未告知打卡地點等具體訊息，實質上是以變更考勤要求的方式製造曠工，公司以此爲由解除勞動合同，屬於違法解除。

法院判決，公司必須支付違法解除勞動合約賠償金20萬元、2024年1月1日至5月8日期間工資1萬多元，並出具解除勞動合約證明。

法官指出，用人單位不得通過變更考勤規則、隱瞞關鍵信息等方式變相逼迫殘障勞動者離職，保障殘障員工的合法權益，是企業應盡的法律責任，也是社會文明與法治進步的體現。