永慶房屋新莊再展1店 雙北店數穩居第一 搶先佈局下一波房市動能

永慶房屋新莊再展店，30天內雙北市連開2家店，穩固雙北市店數第一。(圖/永慶房產集團提供)

在房市氛圍逐步醞釀回溫之際，永慶房屋再度以實際行動展現對市場的信心。繼宣佈第一季將於土城開出新據點後，近期再拍板於新莊新增門市，短短一個月內確定兩間新展店，持續推進全臺350店的佈局目標，也穩固其雙北市店數第一的房仲品牌地位(注)。透過提前卡位核心生活圈，永慶房屋希望在市場轉折點來臨前，搶先建立服務密度與品牌優勢。

永慶房屋長期深耕新莊，早已穩居新莊店數第一，看好區域發展與居住需求持續成長，此次再度展店，不僅是擴大市佔，更希望透過密集的服務據點，縮短與在地消費者的距離。永慶房屋人資部協理塗振宏指出，新莊爲新北市人口第二多的行政區，居住需求以自住爲主，不易受到短期投資影響。加上機場捷運、環狀線與臺65線等交通建設陸續到位，區域內學區、商圈、生活機能成熟，再結合副都心、多個重劃區持續推進，使得預售屋、新成屋與中古屋市場皆保有一定去化速度，支撐整體房市熱度。

永慶房屋也同步啓動新一波業務招募，強調穩定製度與彈性職涯，吸引轉職族羣目光。因應年節轉職潮，永慶房屋特別設計彈性報到機制，讓求職者可在農曆年前完成面試、年後再正式上工，降低轉職壓力。針對業務新人提供首年72萬的收入保障與完善制度，搭配完整教育訓練、AI科技工具與團隊合作制度，協助新人快速站穩腳步。另外，永慶房屋也規劃「月排休最高10天」，讓業務夥伴在衝刺業績之餘，也能兼顧生活品質。

在獎酬制度上，永慶房屋同樣跳脫傳統房仲框架。每年農曆年前，公司都會發放「幸福成家基金」給第一線經紀人員，今年總金額近1.8億元。該制度打破年資、職級門檻限制，業務每人每年最高可爭取250萬元，讓新人也能憑實力獲得高額回饋，加速實現購屋與成家的目標。

實際案例也彰顯制度發揮良好效果，鄭琪欣經紀人員過去在餐飲業工作，因看見收入天花板而轉職房仲，加入永慶房屋僅三年半，已累積180萬元「幸福成家基金」的領獎資格。即便沒有房地產背景，她憑藉在團隊制度與資源支持下，第一年即達成百萬年薪。到了2025年，在房市趨於保守的情況下，年收入仍突破200萬元，較過去收入成長近三倍。在高績效表現方面，永慶房屋2025年業績前三名的經紀人員，都已分別累積超過2000萬元的「幸福成家基金」領取資格，年度冠軍更突破2700萬元，凸顯制度對長期投入與卓越表現的高度回饋。

永慶房屋透過穩定收入保障、彈性休假制度、AI科技支援、團隊合作文化與具吸引力的獎勵機制，打造兼顧效率、收入與生活品質的職場環境。永慶房屋強調，評價同仁不只看成交數字，而是綜合專業投入、團隊貢獻與整體表現，讓不同階段的夥伴都能找到成就感。未來，永慶房屋也將持續支持人才成長，與員工共同迎接房市新局，實現個人發展與企業擴張的雙贏局面。

(注)房仲店數以全臺15大房仲品牌的官網公告店數爲統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/臺慶不動產/住商不動產/信義房屋/臺灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/羣義房屋/21世紀不動產/惠雙房屋）

永慶房屋打造幸福職場，提供業務新人首年72萬收入保障、月休最高10天、幸福成家基金等福利，讓同仁付出都能有回饋。(圖/永慶房產集團提供)

歲末年終將至，永慶房屋「幸福成家基金」今年發放總金額近1.8億元。(資料照片) (圖/永慶房產集團提供)