永達保經績效人才倍增及高資產客戶成長戰略

永達保經啓動『獵英計劃』，董事長吳文永(中)、總經理陳慶鴻(右)、總經理特助吳柏瑨(左)邀請各路菁英共同成爲保險企業家，再創事業高峰。永達保經/提供

面對金融環境轉型與超高齡化社會的挑戰，永達保險經紀人公司憑藉精準的退休保險規畫與高資產配置定位，交出亮眼成績單，2025 年新契約保費收入達新臺幣39億元。展望 2026年，宣佈啓動全面成長策略，以「人才倍增」與「MDRT菁英獎勵」爲核心，挑戰 60 億元新契約保費，持續深耕ESG承諾，樹立保經業專業與公益並行的卓越典範。

永達保經2025年營業收入達新臺幣25.79億元，13個月保單繼續率穩定維持在97%，充分展現客戶服務的價值。在人才培育上，素有「MDRT 搖籃」美譽的永達保經，百萬圓桌（MDRT）會員達310位，累計終身會員人數高達112人。

爲解決業界長久以來「孤兒保單」，永達保經長期推動「接續服務機制」，這項深耕客戶權益的舉措，讓近年保戶服務滿意度穩定維持在97%至98%。2025年接續服務機制更創下4.13 億元新契約保費佳績，件均保費高達近33萬元，充分展現保戶對永達制度的高度信賴與價值認同。

永達保經重視人才，深入洞悉各年齡層求職者的痛點，爲社會新鮮人或中年轉業者提供安全的職場跑道，更爲業務高手與企業主提供專業升級與人生第二曲線的圓夢舞臺。透過「三本創業」模式，本人投入時間與努力，結合平臺資源提供的「本錢」，以及傳承專業技能的「本事」，協助業務代表在專業整合、客製化規劃與多元商品銷售上建立核心優勢。此外，針對長期深耕專業的5至10屆以上的MDRT菁英，永達也推出3%~6%的獎勵方案，讓資深MDRT講師經驗傳承予新世代，協助年輕人建立終身事業，確保服務永續。爲鼓勵業代增員發展組織，更推出『十萬獵英計劃』，邀請各路菁英共同成爲保險企業家。

永達保經提出「人機協作」的核心觀點，將保險服務結合AI智能，提供更精準且即時的服務，在風險保障的基礎下，更因洞察超高齡市場趨勢，提供客製化服務，帶動高資產客戶的成長，高資產族羣規模在過去五年成長達68%，顯示出高端客羣對風險保障、資產保全、稅務規劃及財富傳承的需求。

邁向下一個25 年，永達保經將持續以「薪火相傳」傳遞溫暖，用「AI智能協作」領先未來，並強化「在地經營、在地關懷」的品牌溫度，爲保險經紀人產業樹立卓越典範。2026年除了挑戰60億元新契約保費，MDRT會員350位，營業收入30.18 億元，13 個月保單繼續率98%。

在ESG關懷，2026年「業務傳愛圓夢永達」計劃將落地深耕，鼓勵業務單位直接對接在地社福機構，邀請客戶共同參與，讓公益影響力深入基層。而預計2027年落成啓用「永達承德大樓」是保經業唯一自建的企業大樓，設有VVIP 專屬樓層，將作爲卓越人才基地，也是服務品質與長期信賴的加乘保障，展現永達深耕臺灣，開創保經業新局的決心。

在社會責任實踐上，永達保經於2025年首度參選第11屆臺灣保險卓越獎「公益關懷專案企劃卓越獎」以「實現共融 動無礙」公益專案奪下銀質獎榮耀。永達已連續20年推動無障礙多元共融運動，包括輪椅網球、壘球及 SUP海上挑戰，並建設無障礙共融園區，成爲日韓及亞洲帕拉總會觀摩指標。針對超高齡社會需求，歷時八年的「長照專車捐贈計劃」於 2025 年正式完成，全臺累計捐贈 69 輛專車，其中7輛由永達保戶與業務代表捐贈，永達長照專車穿梭在全臺及離島金門等地區，累計行駛 368 萬公里（繞臺3,917 圈），累計服務長者與行動不便者逾 21 萬人次。此外，2025年永達公益季活動共計六場次，由業務夥伴以行動體現公益精神，報名費168萬善款全數捐出，做爲長照專車購置和孩童照護經費。