臺中公務員走出！都發局缺額逾2成 恐影響建、使照核發

臺中市近年面臨公務員人才流失與缺工惡化問題，市議員林祈烽（左）要求市府研議提高加班費、津貼或績效獎金。（陳淑娥攝）

臺中市近年面臨公務員人才流失與缺工惡化問題，市議員林祈烽表示，臺中市建設局、水利局、都發局嚴重缺人，尤其都發局缺額高達52人，佔比超過4分之1，憂心拖慢建照與使照審覈時程，進一步影響民間投資與城市發展，要求市府研議提高加班費、津貼或績效獎金。副市長黃國榮表示，會進一步研議。

林祈烽30日在議會質詢表示，經調閱市府人事資料顯示，目前建設局法定編制284人，實際在職僅246人，短缺38人；水利局法定156人，在職134人，短缺22人；都市發展局（未包含住宅發展工程處）情況更爲嚴峻，法定199人僅142人在職，另有5人目前留職停薪中，導致目前缺額高達52人，佔比超過4分之1，導致都發局同仁長期處於業務量超載狀態。

林祈烽指出，在人力長期不足的情況下，基層同仁被迫加班彌補業務缺口，不僅影響工作效率，更提高健康與通勤風險，尤其建設與水利局同仁常需夜間或假日監督工程進行，若加班費不足或補休無法落實，恐造成過勞等安全隱憂。然面對都發局長期缺工問題，也令人質疑是否會拖慢建照與使照審覈時程，進一步影響民間投資與城市發展。

林祈烽提到，部分機關人事費因缺工嚴重，導致預算無法完全消化，例如水利局去年短缺21人，導致近900萬元人事費未能發放，都發局去年人事費更剩餘2988萬餘元。他呼籲市府應正視制度問題，研議在法規允許範圍內，將未補足員額人事費，轉爲加班費、津貼或績效獎金，實質提升在職人員待遇，減緩過勞並提升留任意願。

副市長黃國榮表示，不只工程單位，市府各機關都缺人，臺北比臺中更嚴重，自己從事公務人員40年，感慨現今公務人員因民意高漲，常常沒受到應有尊重，才選擇出走，若公務人員薪資能比照香港及新加坡而大幅調升，對解決缺工問題一定會有幫助，會努力研議提高同仁的加班費或獎金等。