臺鐵違反勞基法遭罰30萬爲個案　業者：已建立追蹤機制

▲臺鐵3月違反《勞動基準法》遭罰30萬元。（圖／記者李毓康攝）

記者周湘芸／臺北報導

臺北市政府公佈今年3月違反《勞動基準法》裁罰結果，其中，臺鐵公司遭罰30萬元爲最高。臺鐵表示，此爲單一個案，主因該員退休金撥付期間，適逢公司負責人更替、印鑑變更及勞退委員更替，已建立專案預警與追蹤機制。

臺北市政府勞動局公佈3月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有81家事業單位遭裁處，總罰鍰金額爲415萬元，前5名依序爲「國營臺灣鐵路股份有限公司」（30萬元）、「長德醫院管理顧問有限公司」（17萬元）、「美德耐股份有限公司」（15萬元）、「雋大實業股份有限公司」（15萬元）、「樂法美食股份有限公司」（12萬元）及「好動動畫股份有限公司」（12萬元）。

臺鐵指出，公司向來極爲重視同仁各項權益，各項退休（職）金的核發均嚴格依據《勞動基準法》及相關法令辦理，針對此次裁罰所指案件，屬於單一個案。

臺鐵說明，該員退休金撥付作業期間，適逢公司負責人更替、印鑑變更及勞退委員更替等法定程序辦理，並涉及經濟部、臺北市勞動局及臺灣銀行信託部等多重主管機關審覈與覈定，影響退休金專戶動支及撥付時程，相關程序完成後，即依規定向臺灣銀行遞送文書辦理支票開立。

臺鐵強調，行政程序完備後，已第一時間主動聯繫該名同仁，並完成退休金髮放。爲維護員工權益，除發放原定退休金外，也已依相關規定加計延遲利息一併發給，相關給付均已完成。

臺鐵表示，對於已盡力補救仍遭臺北市勞動局裁罰，公司已進行深刻檢討，並優化溝通機制，提前作業時間，建立專案預警與追蹤機制，避免因程序作業影響退休金給付時程，確保在法定時間內完成所有審覈與撥款程序，維護員工權益及杜絕類此情況再次發生。