臺大醫院雲林分院連續兩年榮獲 2025 幸福企業生技醫療類金獎

（臺大醫院雲林分院提供）

（臺大醫院雲林分院提供）

由 1111 人力銀行主辦的「2025 幸福企業」評選，吸引全臺超過 4,000 家企業參與，歷經初選、網路票選及秘密客實地評比等多重嚴謹機制，最終由幸福企業活動小組綜合各項指標進行評選。臺大醫院雲林分院在激烈競爭中脫穎而出，連續兩年榮獲「幸福企業—生技醫療類金獎」標章認證，肯定其長期深耕友善職場與人本關懷的努力成果。頒獎典禮於本月 9 日於臺北舉行，由院長馬惠明親自出席領獎。

2025 年幸福企業評選延續歷屆嚴謹制度，並在 ESG 永續發展框架下，特別強化 S（Social，社會面）指標，呼應政府少子化與人口政策，聚焦「生育獎勵與育兒支持」、「友善職場文化」及「留才育才」等面向，表彰以制度與行動守護員工、厚植組織韌性的標竿企業。

馬惠明院長表示，我們始終相信，照顧好同仁，才能照顧好病人。臺大醫院雲林分院以「人本醫院」爲目標，從工作、對待到生活三大面向落實友善職場，讓每一位同仁都能在被理解、被支持的環境中安心付出，共同打造彼此信任、溫暖有感的幸福職場。

在具體作爲上，臺大醫院雲林分院特別重視護理人員的職場支持與專業成長，持續推動「營造護理正向職場」相關措施，透過人力配置優化、支持性管理與跨團隊合作，減輕第一線護理同仁的工作負荷，提升工作安全感與專業成就感。

同時推動「業師輔導計劃」，由資深醫護及專業人員擔任導師，陪伴新進及中生代同仁在臨牀實務、教學發展與職涯規劃上穩定成長，促進經驗傳承與人才留任，打造能夠長期發展、世代共好的幸福職場。

在制度面，院方建置完善的薪資審議機制，兼顧員工薪資期待與醫院整體競爭力，依努力情況發放績效獎金、規劃中高階職務升遷管道，鼓勵同仁持續精進專業；取得碩士學歷以上者，亦享有薪資調升機制，支持同仁長期職涯發展。

在職場安全與健康促進方面，分院推動「四大人因族羣專案改善措施」，針對負重族、低頭族、動手族及推車族，進行工作環境與流程優化，並提供員工免費健康管理、篩檢與預防服務；同時導入「室內定位求救系統」，強化第一線人員人身安全。院內亦建構涵蓋人因工程、母性健康、不法侵害防治與異常工作負荷管理的多重防護機制，從制度層面守護同仁身心健康。

爲支持員工在高壓醫療環境中的心理健康，臺大醫院雲林分院設立多元關懷方案與心理支持資源，新增每年三天「身心調適假」，同時調增休假旅遊津貼，鼓勵同仁適時休息、恢復身心能量，強化心理韌性與復原力，讓員工在壓力中能獲得適當的支持與舒緩。

在生活友善與人文關懷方面，成立超過40個多元化的社團，不僅提供經費補助與績優獎勵，並舉辦各式員工活動，促進跨單位交流與團隊凝聚力。成立梅迪奇中心做爲同仁休憩與交流空間；結合現代科技與療愈氛圍的圖書室，則成爲學習成長的重要場域，讓同仁在忙碌之餘也能被好好照顧。院方亦透過藝文展覽、音樂會等活動，讓藝術走進醫療場域，爲工作環境注入人文溫度。

臺大醫院雲林分院表示，這份幸福企業金獎榮耀，屬於全體同仁共同努力的成果。未來將持續秉持承諾，爲所有員工打造幸福職場，建立公平、合理的考覈與升遷制度，讓同仁在具備安全感、信任感與身心健康的環境中安心工作、發揮所長。分院也期盼成爲更多人心目中的理想工作場所，讓幸福不只是口號，而是日常可被感受的實踐，持續守護雲林鄉親健康，成爲嘉南平原穩定發光的醫療燈塔。