臺大祭7種彈性薪資方案 逾1千名教授獲加薪、總金額達6.2億

臺大校長陳文章表示，114年提供校內教研人員數種彈性薪資方案，總金額已經達到6.2億元。記者許維寧／攝影

國立臺灣大學今舉行114學年第一學期第二次校務會議，臺大校長陳文章表示，114年提供校內教研人員數種彈性薪資方案，總金額已經達到6.2億元，受獎勵者也突破1000人。

臺大今天舉行校務會議業務報告，臺大統計，114年設有7種彈性薪資方案，其中受領彈性加給者最多達到442人，其次爲特聘加給217人，以及額外加給110人。7個方案總計金額已突破6.2億，總計嘉惠1016名臺大教師。

臺大校長陳文章說，不包括專題計劃等補助，臺大1年彈性薪資方案已經突破6.2億元，希望給教師更優渥的研究環境。日前看到院士林本堅的呼籲，林認爲，目前臺灣的大學教師薪資都應該加一倍，才能增加國際競爭力。

陳文章也說，畢竟業界薪資比學界優渥不少，學校雖然有穩定的環境，但也要提供有競爭力的薪資，臺大也許無法達到讓教師薪資倍增的境界，但會繼續努力。

陳文章說，臺大也提供傑出導師、教學優良、服務優良獎勵，3個方案總計有359人與2個團體獲得，總金額約2000萬。

另外，針對博士班與博士後研究員臺大也提供獎勵。陳文章談到，臺大設有博士班學生遠學配合補助，博士生若獲得如國科會千里馬計劃等可赴國外執行研究計劃，臺大能再給予最多6個月補助，費用最多45萬；博士後研究員也有遠學補助，補助最多1年，費用最多60萬，以及薪資90萬另計。

陳文章表示，方案是希望讓博士生、博士後能在國外把研究做完，或協助其展延研究時間，而臺大也希望，屆時博士生、博後申請的研究機構應是近3年世界排名前20的大學，或國外重要學者實驗室、世界級研發單位等。

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