商管背景走入新藥研發 李伊伶獲十大傑出女青年

懷特新藥總經理李伊伶（中）當選第27屆「十大傑出女青年」，其父親、美吾華集團董事長李成家（右一）也在民國73年當選十大傑出青年。（懷特生技新藥提供）

從商管背景走向生醫產業，懷特新藥總經理李伊伶當選第27屆「十大傑出女青年」，其父親、美吾華集團董事長李成家也在民國73年當選十大傑出青年。李伊伶說，父親投入產業開創，自己則有責任持續爲臺灣生醫創新找出契機，迴應更多的社會與醫療需求。

「我大概是生醫界少數非醫藥背景的人。」李伊伶說，新藥研發是很專業的領域，剛進入生醫產業時，確實花了很多時間重新學習，包括藥物疾病、法規、臨牀、新藥開發到健保制度等各個面向。

李伊伶說，商管背景讓她更重視病人需求，以及如何擴大藥物的臨牀價值，不只是研發出一個產品，而是思考怎麼真正走進市場、進入醫療體系，迴應「未被滿足的醫療需求」，也在長期的新藥開發商化的運營管理中，更理性地進行策略規劃與資源整合。

癌友往往因爲「癌疲憊」而無法撐完整個療程，但過去沒有有效的治療方式。爲迴應癌友的迫切需求，李伊伶帶領團隊推動全球首款「癌因性疲憊症（Cancer-Related Fatigue，CRF）」，並於110年納入健保，創下植物新藥首例。

李伊伶說，上市後藥品臨牀驗證歷時6年、涵蓋9家醫學中心，人數達323位，證實該藥物可顯著改善癌因性疲憊，懷特也和學會合作，編訂臺灣首部「癌疲憊臨牀治療指引」，看到更多癌友不再被疲憊打敗，能更有體力完成治療、慢慢回到原本的生活，這也是自己投入生醫產業的初衷。

對李伊伶來說，獲獎不僅是個人榮譽，也是責任的延續。她說，父親投入產業開創，到自己這一代，有責任持續將臺灣的生醫創新找出新的機會點，推向國際，同時迴應更多的社會與醫療需求。

李伊伶也提到，近年已有蠻多傑出的女科學家和女性生醫領域的CEO，女性在科學領域和商業經營都扮演越來越重要的角色。身爲女性主管，她用更多經驗鼓勵年輕女性勇於踏入不同的領域，即便是跨界發展，有很多韌性和細膩的管理風格，都是很好的優勢。

懷特新藥未來將持續聚焦「未被滿足的臨牀需求」。李伊伶表示，除了加快藥品國內外市場拓展銷售腳步，也跨足保健領域，目前已與歐洲保健原料大廠展開洽談，未來會持續擴大與國內外廠商合作，增加產品線，滿足不同市場通路需求，提升懷特生技品牌的競爭力。