日月光南向人才佈局再下一城 雲科大獎學金計畫鎖定菲律賓封測菁英

全球半導體封測龍頭日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」。雲科大/提供

全球半導體封測龍頭日月光，近期低調展開新一波南向人才整軍計劃。2026年2月12日，日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」，由日月光高雄廠出資補助菲律賓籍碩士生來臺就學，學生畢業後須至日月光集團服務兩年。這是日月光繼越南、印尼產學合作後，首度針對菲律賓高階人才啓動系統性培育方案。

全球半導體封測龍頭日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」。雲科大/提供

產業龍頭的人才算盤：4200外籍員工、九成菲籍的升級戰略

日月光高雄廠區是目前全球最大封測聚落，外籍員工人數超過4,200人，其中菲律賓籍佔比高達九成，多數擔任作業員或基層工程師。然而隨着智慧製造、車用電子、5G與高效能運算等高階應用需求爆發，日月光內部對「白領化外籍人力」的需求日益迫切。

「過去外籍人力以勞動補充爲主，但未來封測廠的自動化與數位轉型，需要更多具備工程分析與跨文化管理能力的中階人才。」一名不具名的半導體產業分析師指出，日月光此次將獎學金鎖定碩士層級，明顯是爲了解決「基層人力多、中階主管少」的結構性缺口。

全球半導體封測龍頭日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」。雲科大/提供

根據合約，受獎學生在學期間可獲得學雜費全額或部分補助，以及生活津貼；畢業後直接進入日月光高雄廠或指定關係企業，以工程師或管理幕僚職位聘用。換言之，這套機制不只「買學位」，更是「預購兩年忠誠度」。

新南向2.0：從勞動力補充轉向人才共育

雲科大校長張傳育在簽約儀式上表示，此次合作不僅是獎學金捐贈，更是課程與產業需求的深度對接。校方將配合日月光製程特性，在電機、工管、資工等系所開設封測產業實務模組，並引入業師協同教學。

國際事務長葉惠菁則強調，該計劃呼應政府新南向政策從「經貿合作」擴展至「人才循環」的轉向。「過去我們談新南向，經常是臺商去東協設廠、僱用當地勞工；現在是讓東協菁英來臺灣接受高等教育，再回到臺廠貢獻專業。」

她進一步指出，菲律賓擁有龐大英語人口與工程基礎教育體系，但高階技術訓練資源相對不足。「這個計劃等於是把菲律賓的大學畢業生，直接銜接臺灣的半導體職場，跳過漫長的企業內部養成。」

全球半導體封測龍頭日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」。雲科大/提供

雙贏還是綁約？產學合作的新典範試煉

日月光人力資源處處長詹宗穆則低調錶示，企業投入獎學金並非慈善，而是「人才投資報酬率」的計算。「一位菲律賓碩士生在臺灣受訓兩年後，回到產線擔任帶線主管或製程工程師，其跨文化溝通能力與技術底蘊，往往比純粹本國籍主管更能有效管理多元國籍團隊。」

然而這類「就業綁定」機制在學界並非沒有爭議。部分學者私下質疑，兩年服務年限是否足以讓學生累積足夠職涯資本，抑或只是企業壓低人力流動率的工具。

對此雲科大校方迴應，合約設計已參考教育部與勞動部相關規範，獎學金金額與服務年限比例符合市場慣例，且學生入學前即充分被告知權利義務，「這是一場透明的交換：企業出錢、學生出時間、學校出知識。」

全球半導體封測龍頭日月光與國立雲林科技大學正式簽署「菲律賓籍菁英獎學金合作合約」。雲科大/提供

未來戰場：東南亞封測人才爭奪戰開打

隨着地緣政治重組半導體供應鏈，日月光、艾克爾（Amkor）、力成等封測大廠紛紛在東南亞擴產，菲律賓、馬來西亞、越南成爲人才爭奪熱區。日月光此次與雲科大的合作，等於在菲律賓人才市場提前插旗。

據瞭解，雲科大國際處已與菲律賓多所頂尖大學建立招生管道，首批獎學金名額預計於115學年度（2026年秋季）入學，招生對象以電子、電機、機械、工管相關科系畢業生爲優先。

「半導體業缺的不是晶圓，是人。」前述分析師直言，「日月光這一步，表面上是獎學金，實際上是人才供應鏈的重構。」