清明連假上班領雙倍！北市勞動局：違者最高罰百萬

清明連假即將到來，北市勞動局表示，兒童節及清明節依勞動基準法施行細則規定，應分別補假1日，4月4日如爲約定之休息日，當日出勤應給付休息日之延長工時工資，至4月5日如爲約定之例假日，原則上當日不可出勤。僱主如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資。（本報資料照片）

清明連假即將到來，由於今年兒童節爲4月4日星期六、清明節爲4月5日星期日，與多數事業單位的休息日及例假日同天，北市勞動局表示，依勞動基準法施行細則規定，應分別補假1日，兒童節及清明節補假之當日，視同國定假日，4月4日如爲約定之休息日，當日出勤應給付休息日之延長工時工資，至4月5日如爲約定之例假日，原則上當日不可出勤。僱主如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資，違者最高可處100萬元罰鍰。

北市勞動局長王秋冬表示，國定假日是勞工應放假的日子，僱主要讓勞工休假且工資照付，或者經勞工同意另外調整休假日期。依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，再依據紀念日及節日實施條例規定，清明連假當中全國應放假的紀念日及節日包括兒童節、清明節。

王秋冬指出，僱主如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資（月薪制勞工爲加發一日工資，時薪制勞工時薪加倍）。國定假日當日若有加班（第9小時之後），前2小時，按平日每小時工資額另再加給1又1／3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2／3倍，且加班時數皆會計入每月46小時的加班時數上限。

勞動局補充，部分工時時薪制勞工若約定在兒童節及清明節當天出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作4小時，以時薪196元計算，當日出勤工資應計給1568元（4小時x196元x2倍）。

王秋冬提醒，如僱主未給予勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨各處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請僱主應確實遵守法令。

勞動局強調，勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將盡速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情繫統1999」線上反映問題或諮詢，方便又快速。