強化供應鏈勞權 多管齊下

勞動議題成爲全球供應鏈關注風險，政院多管齊下，昨（9）日行政院會通過《就業服務法》修法。經濟部將推動企業實施人權盡職調查（HRDD），勞動部則強化移工直聘制度，並因應臺美對等貿易協定（ART），未來由僱主負擔移工海外招募費及相關費用。

自行車大廠巨大公司去年因勞權議題，被美國海關發佈暫扣令，另外美國對臺啓動301調查，強迫勞動是議題之一，臺美ART當中對於防範強迫勞動亦有一定共識。

行政院會昨日通過就服法修法，將送立院審議，未來修法後，僱主與人力仲介不得「代爲保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若僱主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。

另外立法院衛環委員會昨日邀請勞動部、經濟部專題報告，主題聚焦防制強迫勞動。經濟部從法規宣導、制度引導及能力建構、國際信任等四面向，推動相關措施。

其中經濟部已研擬「臺灣企業供應鏈尊重人權方案」草案，推動企業實施人權盡職調查，規劃由製造業營業額達500億元之上市櫃公司率先實施，必須在永續報告書內揭露。至於實施期程，將配合國際趨勢。歐盟今年2月宣佈實施期程延後至2029年7月。

勞動部表示，2月已公佈「企業防制強迫勞動參考指引」，涵蓋11項強迫勞動指標，協助企業接軌國際公平招募。也將強化移工直聘，並推動修法，於三年內落實製造業及漁撈業僱主，須於聘僱契約期間內，支付移工海外招募費及相關費用。