配合2026最低工資 再充電訓練津貼每月最高1.6萬元

配合2026最低工資，勞動部再充電訓練津貼每月最高1.6萬元。記者杜建重／攝影

爲因應美國對等關稅政策及國際經貿情勢變化，協助實施減班休息的勞工在工時調整期間穩定生活、持續精進專業技能，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計劃」。配合2026年度最低工資調整爲每月2萬9,500元、每小時196元，勞動部同步調整再充電計劃訓練津貼相關規定。

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勞動部說明，再充電計劃的訓練津貼，是在勞工減班休息前後的薪資差額範圍內，以實際參訓時數及每小時最低工資計算。隨着最低工資調整，相關津貼金額也依法重新覈算。針對減班前後確有薪資減損的勞工，參加勞動部覈定的訓練課程，每月最高可申請訓練津貼1萬6,300元。

爲確保各類型減班勞工皆能獲得支持，再充電計劃亦兼顧薪資差額較小，甚至看起來沒有明顯差額的勞工，一樣有機會參加訓練。凡減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，仍可依實際參加訓練課程時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元。

爲進一步保障減班休息勞工權益，勞動部自2025年12月2日起修正減班休息通報機制，勞僱雙方經協商實施減班休息時，除可由僱主辦理通報外，勞工本人也可自行檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解。

勞工通報經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實後，即可列入通報案件，並向勞動力發展署各分署申請參加再充電計劃，確保勞工不因通報程序或僱主未通報而影響自身權益。

勞動部強調，再充電計劃的核心精神在於「減班期間持續學習、提升競爭力」，透過政府資源陪伴勞工因應產業環境快速變化，強化就業韌性，爲未來職涯發展奠定更穩固基礎。符合資格的勞工朋友，可善加利用政府資源，爲自己充飽電、練好功。