南分署YS「企業品牌日」邀星巴克、王品、50 PERCENT進駐 助學子寒假求職搶先卡位

寒假求職季，雲嘉南分署青年職涯發展中心(南分署YS)1月9、17日兩天舉辦「企業品牌日」活動，邀請星巴克、王品集團及50 PERCENT等知名品牌人資與店經理至現場，讓青年直接與企業交流媒合。此活動不僅協助青年瞭解產業，更提供一對一媒合機會，將寒假打工轉化爲職涯起點。

YS企業品牌日邀請星巴克參與活動，帶領青年透過實務體驗，認識門市工作內容與服務精神，活動結束後由企業代表與青年合影留念。 南分署YS/提供。

南分署YS表示，本次活動吸引約70名青年參與，他們多抱持着「瞭解產業實際運作」的想法報名。課程設計以「走進企業日常」爲核心，擺脫單向講座模式，將咖啡器具、服飾樣本及門市作業流程融入教學，透過實作體驗與情境演練，引導青年深入理解品牌營運邏輯與人才培育模式，進而強化其對職涯方向及就業能力的具體想像與準備。

王品人資主管於 YS 企業品牌日與青年互動交流，說明品牌文化與用人理念，讓青年更具體瞭解餐飲產業樣貌。 南分署YS/提供。

其中，星巴克由門市主管親自示範咖啡衝煮流程，並分享門市服務的實際節奏與新人培訓機制，讓青年更具體理解第一線服務工作的專業要求；50 PERCENT則從服飾材質選用、版型設計與商品呈現切入，帶領青年認識服飾產業鏈背後的專業分工與職能需求；王品集團則邀集旗下多品牌經理分享實務經驗，說明如何在不同品牌定位下，仍能維持一致的服務標準與用人理念，展現企業在人才管理與服務品質上的系統化作法。

50 PERCENT店主管透過現場面試交流，與青年進行初步媒合，協助青年累積實際求職經驗。 南分署YS/提供。

相較於企業分享，本次活動最具亮點的關鍵環節，聚焦於一對一媒合交流時段。多位青年攜帶履歷到場，直接向店經理與人資主管請益求職準備方向與面試要點；部分青年亦於活動後獲得企業後續面談機會，併成功錄取工讀職缺，讓原本抱持「先來了解看看」心態的參與者，當場把握職涯機會，將活動成果轉化爲實際就業起點。

參與活動的陳姓學生說，原本對餐飲與服務業仍有不少刻板印象，但透過與品牌主管實際交流，才發現企業更看重態度與學習力，也讓自己在準備履歷與面試時更有方向。另一位林同學則表示，從品牌經理對服務細節的要求中，看見產業的專業度，也重新思考自己未來的職涯選擇。

雲嘉南分署劉邦棟分署長表示，透過YS開辦的「企業品牌日」活動，透過企業進駐與職涯媒合機制，協助青年縮短「想像職場」與「走進職場」的距離，強化即戰力與就業穩定度，讓每一次參與不只是聽完活動，更能走向下一步的職涯行動。