老師月領2.8萬離職 補習班5理由索賠59萬 內行人：送勞工局大禮包

近日有名補習班老師吐苦水，月薪僅2.8萬，卻被老闆索賠59萬。（示意圖，shutterstock／達志）

臺灣升學壓力重，家長多抱持望子成龍的心態，補習班一家接一家開。然而近日有名老師發文求救，當初入職時跟補習班簽下勞動契約，現在要離職被要求支付違約金，以及商譽賠償、造成招生差、人事刊登費、學生流失共59萬元。對此，有內行網友直言，根本是「先送一個勞工局大禮包」，呼籲她儘快去檢舉。

原PO在Dcard以「補習班老師離職老闆索賠59萬」爲題發文指出，入職時和補習班簽下聘僱契約，現在離職老闆卻要求賠償。首先是違約金，因合約上有寫「專、兼任教師，務必教滿一學年度，未滿一學年度離職者視爲違約，將賠償一個月薪資」，因此向她索賠28000元。

其次爲商業賠償10萬元，但原PO質疑，老闆只寫這4字，沒有寫其它原因，讓人相當難以理解；第3點爲人事刊登費8400元；第4點則是學生流失損失6萬3600元；最後一點，則是老闆以「讓補習班招生不好」爲由，再要39萬元。

原PO忍不住抱怨，補習班先違法，其中包括高薪低報、未打卡、特休未依照勞基法、未給付加班費⋯⋯，更何況自己一個月的薪水只有基本工資，「好奇對方能要到哪些錢？」

文章曝光後引發熱議，網友紛紛留言表示，「每一項都要不到，因爲『聘僱契約內容不得逾越勞動基準法』，可以直接把這張送勞檢檢舉」、「先送一個勞工局大禮包」、「有證據的話直接檢舉，看他要賠多少」。

此外，有一名在勞動局工作的網友也針對補習班提出的5點賠償做出分析：

一、未教學滿一學年視爲違規，賠一個月薪資不合理。老闆可以適度規定違約金沒錯，但也要提供相應的付出（如給薪上課/教育訓練，可適度提出最低服務年限），從文上看不出老闆有提供任何實質上或金錢上給予。

二、商譽賠償，無法證明是原PO造成的，兩者無直接或間接關係。

三、人事刊登費應屬老闆自行營業上的成本，如果因大環境造成經濟損失，是老闆的營業風險不能歸責於勞工。

四、學生流失損失費，屬老闆營業風險，不能歸責於勞工。

五、招生不好，同上。

該名網友補充，高薪低報違法、未紀錄勞工出勤狀況，可以跟老闆索取出勤記錄，若無法提供是違法的，特休、加班費需照勞基法最低標準，說不定連薪資組成都有問題。