犒賞員工發1.8億幸福成家基金！永慶房屋年前面試、年後報到徵才中

永慶房屋「幸福成家基金」福利，不限年資、職級，只要業績達標就有領取資格。(資料照片) (圖/永慶房產集團提供)

歲末年終各大企業開始發年終獎金，感謝員工一整年的付出，房仲第一品牌永慶房屋近日也宣佈發出「幸福成家基金」近1.8億元，爲協助第一線業務夥伴加速實現成家夢想，永慶房屋除提供穩定底薪與業績獎金外，更推出獨有的「幸福成家基金」福利制度，業務每人每年最高可爭取250萬元的獎勵，不只替客戶圓滿成家，也能讓自己圓滿成家，12年來已累積發放超過12億元「幸福成家基金」，讓員工開心迎接新的一年！

永慶房屋總經理吳良治表示，在市場交易量萎縮、部分同業選擇關店或縮編之際，永慶房屋憑藉穩健的成交實力與完善制度，逆勢維持成長動能，並訂下雙北朝350店邁進的目標，積極佈局迎接下一波房市成長契機。也已確定將於2026年第一季於新北市土城區再展新店。永慶房屋更重視每一位員工在職涯中的幸福感與成就感，持續優化收入保障與福利，推出《永慶薪自由》徵才方案，提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，協助員工安心發展。

加入永慶房屋才短短三年半的鄭琪欣，今年領到超過30萬元的「幸福成家基金」。 (圖/永慶房產集團提供)

不限年資、職級人人可爭取 業務新人也能領獎

「幸福成家基金」跳脫傳統以年資、職級決定獎金的做法，領取資格不受年資與職級限制，即便是入行第一年的業務新人，只要表現優異同樣有機會獲獎，讓努力與付出能反映在實際收入上。今年領到超過30萬元「幸福成家基金」的永慶房屋經紀人員鄭琪欣，加入永慶房屋才短短三年半，已累積獲得180萬的「幸福成家基金」領獎資格。

永慶房屋提倡「團隊合作」的工作模式，同事間互相合作攜手服務好每位客戶。 (圖/永慶房產集團提供)

曾在餐飲業服務的鄭琪欣，在發現餐飲業薪水天花板難突破，便轉戰房仲業務。即使沒有房地產相關經驗，但永慶房屋「團隊合作」的工作模式，讓鄭琪欣轉職第一年就收穫百萬年薪，鄭琪欣更透露，2025年即使房市交易量降溫，但公司給予業務的策略很明確，加上永慶房屋品牌大、資源多、客源依舊穩定，讓她2025年的年收入突破200萬，是之前做餐飲業的3倍！

而另一位贏得「幸福成家基金」的王又懿經紀人員，曾經在服飾店任職，但月薪約3萬元，薪資成長有限，付出與回報難以成正比，促使她決定轉職，挑戰具高度發展潛力的業務工作，在業務新人收入保障及完整的新人培育制度幫助下，王又懿專心學習、累積實力，業績逐步成長，成功晉升百萬年薪行列，入行四年多，王又懿已累積超過100萬元的「幸福成家基金」領取資格，王又懿分享，規劃運用「幸福成家基金」，帶媽媽一同出國旅行，作爲對家人的回饋，也犒賞自己一整年的努力成果。

王又懿經紀人員入行四年多，已累積超過100萬元的「幸福成家基金」領取資格。 (圖/永慶房產集團提供)

年前面試年後再報到 永慶2026擴大展店

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋把員工放在第一位，制定多元的薪獎制度鼓勵員工長遠、安心發展，除了有高額的「幸福成家基金」之外，還有師徒制、月月晉升等制度，重讓員工努力有收穫，能心無旁騖地投入工作和學習，爲自己爭取高薪未來，2026年永慶房屋持續擴大招募，提供業務新人前12個月每月6萬元、首年保障72萬元的收入保障，而在首年保障期後，自第13個月起依然享有最低4萬元的保障收入，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計，給予完整的經濟支持。接近歲末年終，永慶房屋還提供「年前」先面試領完年終，「年後」再來報到，給轉職者更多的彈性。

2026年永慶房屋持續擴大招募，提供業務新人前12個月每月6萬元保障收入。 (圖/永慶房產集團提供)

延伸閱讀