《金融股》國泰金2026年徵才計劃正式啓動 招募逾7,600人

因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金持續深化技術投入，並以GAIA 2.0技術框架推動金融科技與AI創新。透過多代理（Multi-Agent）與雲端協作架構，AI從輔助工具進化爲可自主推論、規畫並與人協作的智慧夥伴，打造以人爲中心的金融科技應用，相關人才需求持續擴張，今年將廣招超過800名菁英，包含AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。

每年備受矚目的國泰「三大儲備幹部」計劃將於2月中上旬至3月底開跑，今年祭出共77名職缺招募海內外人才，首年即挑戰百萬年薪的機會。其中國泰金控預計招募12位GMA，透過兩年半跨集團各子公司的輪調培訓，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，致力培養具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。

隨着資產管理業務迅速成長，國壽今年更首度攜手國泰投信鎖定具有潛力的財投人才，預計共招募10位CIM（Cathay Investment Manager），將透過紮實的一年期的財務投資輪調培訓，深入國泰人壽與國泰投信二大金融體系的前、中、後臺輪調與專案歷練，成爲股票、債券、外匯專業的財務菁英；因應數位轉型與海外佈局的人才需求，國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）今年預計招募55位CMA，鎖定對個金企畫、法金國際、AI商業分析、IT資訊應用、金融市場五大領域的優秀人才，透過計劃性輪調前、中、後臺單位，奠定業務知識的廣度與深度，以具模組化的方式培育儲備幹部。國泰金控至今已培育許多MA成爲集團中高階幹部，並於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮專業所長。