金控2026年搶人大戰 將招募3.7萬名新血 數位科技人才夯

2026年各家金控陸續啓動徵才計劃，根據11家金控初估，將對外招募超過3.7萬名新血，其中，國泰金（2882）、臺新新光金、中信金預計徵才人數皆超過7,000人，除了鎖定儲備幹部（MA）之外，因應AI浪潮，數位科技人才需求也持續攀升，例如，開出AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。

國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7,600名職缺，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800位，已連續四年正成長；每年備受矚目的「三大儲備幹部」（GMA、CMA、CIM）也祭出77名職缺，持續向海內外優秀人才招手。

臺新新光金控因應合併今年預計招募80位儲備菁英（MA）、300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。

中信金控啓動人才招募「Top Gun計劃」，全年擬招募逾7,150人，其中，儲備菁英（MA）橫跨金控、銀行、保險事業，另外，也提供法金儲備RM培訓計劃、儲備理財專員計劃。

富邦金控暨子公司今年預計招募約6,900位金融專業人才，將延攬金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技人才，職缺涵蓋銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路等業務領域；同時儲備幹部預計招募28組、近70名，提供兩年兩次升遷、首年即挑戰百萬年薪的機會，並首度招募AI數位服務組別。

凱基金控暨五大子公司今年將招募超過4,500名新進人才，較前一年增加約500人，且因應AI應用加速發展、業務版圖擴展，集團徵才重點也鎖定數位科技與財富管理等領域。

元大金控今年的儲備幹部（MA）召募計劃，預計延攬30至50位菁英MA，橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域。另外，同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。

玉山金控今年預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀人才，其中包括50位儲備幹部計劃的未來關鍵人才。

至於公股金控徵才主力則以銀行爲主，華南金今年徵才規模上看878人，較去年增加約100人、年增16%，其中子銀行徵才約600至700人，佔比逾九成，重點放在高資產財管服務團隊及資訊、數位科技相關職缺；合庫金旗下合庫銀行正舉辦今年第一梯次徵才，全年預計對外招募500人，與去年維持相同水準。

另外，兆豐金控整體徵才規模也達450人以上，其中，兆豐銀行今年徵才招募人數300至400名；兆豐票券預計徵才8至15位、兆豐證券預計徵才人數約30位、兆豐投信招募名額約10至15人、兆豐保險職缺預計招募35至40人。

第一金預計今年3至5月釋出約400個職缺，聚焦新進行員與儲備幹部，並依年度業務需求，不定期招募高資產顧問、數位金融及資訊專才。

金控2026年徵才計劃。