華航拍板年終估平均9.7個月　虎航發10.6個月

華航、臺灣虎航年終獎金出爐，華航員工視個人薪資、考績不同而定，獎金估平均落在9.7個月，上看14個月，2026年全面調薪3%；臺灣虎航董事會今天拍板通過，將發放平均10.6個月績效獎金，2026年度調薪政策爲平均調幅5.3%。

華航表示，2025年年終獎金依照團體協約與企業工會協商共識，董事會已決議通過並公告。

根據華航內部公告，2025年年終獎金及2026年激勵金髮放額度與規則，年終獎金部分，定額獎金達新臺幣12萬元，定額基數獎金爲2個基數（月）；考績獎金部分，考績優等爲5.26個基數、甲上4.96個基數、甲等4.66個基數、甲下4.36個基數；激勵金的額度則爲4萬元；華航並確定2026年全面調薪3%。

華航員工推估，視個人薪資和考績不同而定，獎金可能落在平均9.7個月，上看13、14個月左右。

臺灣虎航今天召開董事會，通過「2025年員工績效獎金」方案，回顧2025年，臺灣虎航年度營收再攀歷史高峰，儘管過去一年面臨全球航空業修護能量緊湊、場站營運成本及各項物價上漲等外部挑戰，臺灣虎航堅持「獲利共享」，董事會今天拍板通過，將發放平均10.6個月的績效獎金。

薪資調整方面，臺灣虎航宣佈，2026年度調薪政策爲每名員工平均調幅5.3%；至於機師及時薪人員，將依其薪資結構另行辦理。

臺灣虎航繼上週進行今年首批客艙組員的招募後，今天宣佈再啓動徵才，廣招商用機師、運務員及多個內勤人員職缺。臺灣虎航指出，因應現行A320機隊持續汰舊換新，且自2028年起，將開始有首架A321neo航機交付，爲提早佈局，機師招募也將持續投入資源以進行人才培養。

至於運務員，臺灣虎航表示，預計錄取45名，工作內容主要爲旅客報到服務、登機門作業、協助旅客諮詢等，除辦理臺灣虎航航班的地勤作業外，也代理其他航空公司的運務服務。