好起來了！隔壁中資券商大漲薪

香港今年新股市場及融資市場再次暢旺。

外電引述消息人士透露，中信證券、招銀國際及其他中資券商正再次調高香港初級銀行家的薪酬，以提高留任率，並應對交易量的激增。

彭博引述消息人士指，中信證券正調高香港附屬公司中信里昂員工的薪酬，部分初級助理(junior associate)級別的員工獲加薪15%至30%，達至介乎7.5萬港元(9600美元)至8萬港元，惟是次加薪並非涵蓋所有員工。

其中一位消息人士表示，薪酬已回到2022年的水平，但仍低於2021年第一至第三年助理的收入，當年交易活動創下數十年來的新高。

另一位消息人士指，招商銀行的香港附屬公司招銀國際亦將初級員工的薪酬提高到類似水平。

隨着各機構對人才的爭奪日益激烈，許多其他金融機構也考慮加薪。

過去數年中資銀行家薪酬下降，不斷削減獎金及各項福利，導致相關中資公司在香港也採取謹慎態度，不過現在這波加薪潮顯示情況已顯着改變。

中信證券駐香港發言人不予評論，招銀國際未有評論。

早前曾有報道，不少券商「重金」招聘人手，填補之前裁員的空缺。「如果候選人有較長通知期，公司會買下他們的通知期，即如果有三個月通知期，他們會給予對方三個月薪金，以補償代通知金。另外如果有候選人在等待獎金，公司會補償他們獎金，這些都是過往兩年不會出現的情況。」

不止中資券商，高盛香港IBD暑期實習生轉正率從往年50%提升到90%，連實習生淘汰率都在大幅度下降；摩根士丹利也推出了“快速晉升通道”，據說2年可升Associate，也有一些投行直接開出簽字費搶VP級別保薦人。

來源｜ 瑞恩資本