Euronews 精選／英國重新定義辦公室穿著：休閒穿搭成職場新趨勢

世界許多地區的職場服裝都正加速改變，英國也不例外。歐新社

在新冠疫情後，世界許多地區的職場服裝都正加速改變，這股轉變因 COVID-19 疫情而加速，許多人的上班服裝都換成了運動服和拖鞋。英國也不例外。隨着許多僱主轉向更寬鬆的服裝規範，傳統的西裝和領帶不再流行，其他推動因素還包括Z世代與千禧世代的勞動力比率不斷升高，以及來自科技業的影響。

全球招聘平臺Indeed的數據顯示，今年7月，英國有3.3%的職缺說明提及休閒穿搭，比疫情前高出十倍多，常見的詞句包括「商務休閒」（smart casual）或「爲自己搭配穿搭的一天」（dress for your day）。在疫情前，提及休閒穿搭的職缺不到 1%；2019年上半年這個比例僅0.2%，但在2021年5月之後，這個比率從未跌低於3%。

Indeed經濟學家皮克林（Callam Pickering）和甘迺迪（Jack Kennedy）指出，新冠「疫情造成英國人工作方式的廣泛變化，影響了人們對工作地點、工作方式及穿着的期望」，「對僱主而言，寬鬆的服裝政策也能說明許多職場文化。在競爭激烈的招聘環境中，提供彈性，即使是服裝上的彈性，也有助吸引頂尖人才」。

消費者科學與分析專家巴爾託席克－依森（Abbey Bartosiak-Ison）強調，在疫情前，許多公司更高度聚焦穫利，常置員工福祉於第二位，「在疫情期間，（企業）焦點大幅轉變，這也是不得不然。面對廣泛的不確定性和日益加劇的焦慮，在家工作的員工重視健康、家庭和生產力甚於外觀」。

皮克林和甘迺迪也認爲，儘管新冠疫情幫助推動改變了職場服裝的標準，但這種趨勢持續獲得更廣泛的社會和文化變遷支持。例如，千禧世代和Z世代即將成爲最大的兩個勞動力族羣，許多人已位居要津。相較於年長的同事相比，他們更可能偏好寬鬆的服裝規範。此外，長期抗拒傳統辦公室規範的科技文化，也正在影響其他產業。

2020年-2023年的職缺中，提供至少20%遠距辦公時間的職位，更可能提及休閒穿搭。今年，人們對專業服裝的期望仍深受職業的影響。個人照護和家庭健康、行銷、媒體及傳播，以及教育和培訓等領域，都是職缺提及休閒穿搭比率較高的產業。

對工作服裝的要求也受到地區的影響。北愛爾蘭是職缺提及休閒穿搭的比率最高的地區，其次是英格蘭西北部和東米德蘭（East Midlands）。倫敦的比率最低，只有2.3%，蘇格蘭略高於倫敦。

Indeed經濟學家指出，倫敦職缺提及休閒穿搭比率較低，可能反映其工作組合。當地許多職位屬於金融服務業，仍期望穿着正式。科技業則因休閒穿搭已經很普遍，因此很少在職缺說明提及。