不會AI就別來面試！陸企業家：AI改寫人才標準

「不會用AI，就不要來面試了！」大陸企業家：AI正在改寫人才標準。（示意圖：shutterstock／達志）

26日在博鰲亞洲論壇2026年年會，「走進AI時代：把握機遇創造未來」會員企業圓桌會上，到家集團創始人陳小華的一句話，讓全場爲之震動，「今天的大學生如果連基本的AI應用都不懂，那就不要來面試了」，面對即將到來的畢業季，陳小華建議，「大學生趕快用一下『龍蝦』（AI工具），就像當年大學畢業生要會用Windows一樣。未來的所有生活，都是人與AI的對話調度。」

這番話，道出了AI時代人才標準正在發生的根本性轉變－AI不再是加分項，而是必備技能。

面對AI浪潮，另一個最常被問到的問題是：老師會被取代嗎？

猿輔導集團副總裁程羣用一個發生在貴州偏遠地區的真實故事給出了答案。那裡有一位數學老師，過去想把腦海中的教學創意變成可互動的動畫，既需要技術又耗費時間，幾乎不可能完成。但現在，老師只需要說一句話，就能生成一個可互動的教學動畫。

「球體的體積，以前只能靠想像，現在可以直觀地拆解成錐體，整個推導過程一目瞭然。」程羣說，這位老師的數學課，成了全校最受學生歡迎的課堂。

他的結論很明確：AI不是要取代老師，而是要釋放老師的創造力。老師腦海中的創意，終於有了被看見、被感知的可能。

而AI在教育領域的更大價值，正在於破解兩千年來的難題。程羣指出，教育領域長期存在「不可能三角」－高質量、大規模、個性化難以兼得。如今，在北京朝陽區、深圳龍崗區，超過十萬名學生的寒假作業、暑假作業，每個人拿到的都是專屬版本，題目各不相同。這背後，正是AI對學生學習數據的精準分析，「因材施教，正在走入現實。」

陳小華的「不會用AI就不用來面試」引發共鳴，但螞蟻國際CEO彭翼捷（邱寒）立即補充了更深層的能力要求。

「我同時使用市面上幾乎所有數得出來的AI大模型，經常讓兩個AI『打架』，看看它們能打出什麼結果。」她指出，AI幻覺至今真實存在，尤其是在自己熟悉的領域，經常發現AI一本正經地胡說八道，「如果年輕人沒有足夠的專業深度去判斷信息的真僞，很可能會被帶偏。學會應用工具的同時，更要學會控制和掌握工具。」

羅蘭貝格全球管理委員會聯席總裁戴璞則從諮詢公司的招聘變化，點出了新的趨勢。他說，過去校招看重的是數據分析、結構化培訓等技能，但現在這些AI可以做得比人還好。他們正在尋找那些更有經驗、更懂行業運作的人——他們知道如何給出正確的提示詞，如何提取關鍵信息，如何做出最終的判斷，「未來的關鍵能力，是判斷力。」

阿里巴巴集團副總裁項煌妹在分享中透露了一個細節：大陸教育部副部長到阿里視察時，對AI在教育領域的應用非常關注。但作爲教育工作者，他們有更深層的思考：AI如何在德育、美育、體育等方面，對學生產生正向幫助？

這個問題，或許點出了AI與教育融合的終極方向－AI不只是知識傳遞的工具，更可以是培養「完整的人」的助手。

程羣也提到，中方在信息化過程中積累的數位基礎設施，正在爲AI時代的教育普惠鋪路。5G、6G已經覆蓋了四川、雲南最偏遠的村寨。現在，心理健康教育、科學教育、AI通識教育，可以在一天之內規模化落地到這些學校。

「四川最邊緣的學校，現在享受的教育資源，可能跟北京的名校是一樣的。」程羣說，「AI正在拉平教育的質量。」

在博鰲的這場對話中，一個共識逐漸清晰：AI時代的人才標準正在被重新定義。會用AI是入場券，擁有判斷力纔是真正的競爭力。而對教育而言，AI不是取代老師的工具，而是讓因材施教成爲現實、讓優質教育觸手可及的橋樑。