北市育兒減工時遭批排擠單身者 勞動局迴應了

臺北市長蔣萬安宣佈，自3月1日起推動領先全國的「育兒減少工時計劃」，凡家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，每日可減少1小時工時，所減少的工資由市府補助8成，但引發有可能排擠單身者等討論。（示意圖／本報資料照）

臺北市長蔣萬安宣佈，自3月1日起推動領先全國的「育兒減少工時計劃」，凡家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，每日可減少1小時工時，所減少的工資由市府補助8成，但引發有可能排擠單身者等討論。北市勞動局26日表示，計劃爲鼓勵性質，目的是讓員工能兼顧工作與家庭，幫企業在缺工的環境下「留工留才」；推動前已與專家、工會研議優化，將全力保障勞工權益，也期盼各縣市跟進。

勞動局長王秋冬說，政策一推出有許多公司人資打電話到勞動局詢問相關問題，目前也有看到許多民衆對於該政策有許多討論，包括是否會排擠到單身者，或讓單身者工作量變相增加，他強調該政策已規畫許久，去年11月已透過「勞工政策諮詢會」邀集專家學者及工會代表討論，也早已蒐集相關資訊並研究，過程中不斷調整，他認爲政策對企業留才絕對有幫助，勞動局也相當重視勞工權益，勞工若遇到歧視可向勞動局檢舉會執行稽查、懲處。

由於補助資格是必須登記設立在北市的事業單位才能申請，且勞工也必須設籍北市也才符合資格，未來是否有機會不用限制勞工的設籍地，王秋冬說，這項補助使用的是「臺北市政府的公務預算」，基於對市民的交代，預算必須優先用在臺北市的勞工或市民身上，若中央或其他縣市認爲這是項好的政策且民衆反應熱烈，他認爲未來也有可能跟進，讓更多勞工受惠。

由於該政策不減薪，勞動局將補助僱主每名受僱者減少工時對應薪資的8成，每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位總補助上限10萬元，勞動局該如何確認勞工權益，他說在政策推進過程中會加強檢視，他強調新政策推出必定會有許多回饋，市府會全力優化。

王秋冬強調，根據中央的《性別平等工作法》規定，受僱於30人以上事業單位的受僱者，若爲撫育未滿3歲子女，可向僱主申請「每日減少1小時工作時間」或「調整工作時間」，但該減少的時數「無薪」，臺北市新政策強調「不減薪」，勞工減少的那1小時工時，企業僱主仍需照常給付薪資，並由市府補助，計劃爲鼓勵性質，盼能打造更加友善的育兒環境。