AI 時代 IT人才價值全面升級 臺灣大連三年榮膺「最佳IT僱主獎」

由數位發展部指導、IMA資訊經理人協會主辦的「IT Matters Awards」公佈2025年獲獎名單，臺灣大哥大第三年榮獲「最佳IT僱主獎」，憑藉完整的人才培育體系、工程師職涯發展的長期投入、前瞻的AI與開源佈局，獲得評審肯定。

「IT Matters Awards」爲國內資訊科技領域年度指標性獎項之一，聚焦企業技術創新、人才培育與組織治理等面向的表現。臺灣大連續三年獲得「最佳 IT 僱主獎」，代表其技術投資、人才策略與組織制度已具可複製與可擴張性，也象徵臺灣大在臺灣 AI 生態中扮演愈來愈核心的角色。

臺灣大哥大第三年榮獲IT Matters Awards「最佳IT僱主獎」，憑藉完整的人才培育體系、工程師職涯發展的長期投入、前瞻的AI與開源佈局，獲得評審肯定。行政院長卓榮泰（左）頒獎，臺灣大人資暨行政副總經理洪秋雲（右）代表領獎。臺灣大哥大／提供

臺灣大擁有超過800人技術團隊，爲讓 IT人才在 AI時代持續提升價值，透過 AI Coding 導入、CoE (Center of Excellence ,CoE)橫向組織、國際人才招募與海外參訪等多軌並進的策略，打造「π型IT 菁英」，使開發產能平均提升近 20%，預期三年內可再躍升 1.5 倍，積極發展IT人才多元能力。同時，臺灣大深度參與IMA協會的「Taiwan Tongues臺灣通用語料庫計劃」，協助進行上億字符合臺灣語境的高品質中文語料策展(corpus curation)，使團隊技術能量轉化爲社會價值。本屆獎項由行政院長卓榮泰頒發，臺灣大哥大人資暨行政副總經理洪秋雲代表受獎。

臺灣大打造「π 型 IT 菁英」 深化開源與語料庫計劃投入

臺灣大總經理林之晨表示，面對AI時代，臺灣大以「π 型 IT 菁英」爲核心的人才賦能策略，透過「超人計劃」升級組織、導入 AI 工具與跨域培訓，讓技術團隊進一步融合商業洞察與系統思維，持續擴大「人才 × 技術 × 效率」正向飛輪。

臺灣大在語言科技佈局上持續深化，包含協助進行上億字符合臺灣語境的高品質中文語料策展(corpus curation)，成爲大型語言模型本地化訓練的關鍵資源，並將相關技術成果與資料集陸續貢獻至國際開源社羣，更投入 AI 防詐與跨平臺偵測技術，以資訊安全與公益應用建立企業技術力的延伸。這些投入使臺灣大在國內 AI 生態鏈中逐步形成技術節點角色，有助深化臺灣在語言、資安與通訊交匯領域的產業競爭力。

CoE橫向組織、百場技術共學、多元創新計劃 多軌並進提升價值技術

在組織與人才治理方面，臺灣大哥大已建立系統化的 IT 人才培育體制。九大 CoE 橫向組織串聯不同工種，形成標準化知識體系與架構共識，有助提升專案品質與減少重複開發。累積超過百場「攻城精英修煉」專業課程，年度參與人次逾700人；透過八大工種自學手冊與 Mentor 機制，提供 60 至 160 小時不等的訓練時數，加快新人上手速度，縮短投入至產出的時程。自 2020 年以來，臺灣大亦持續推動創新加速計劃，如「與Jamie有約」、「工作社團」、「OP黑客節」、「創新挑戰日」，鼓勵工程師提出前瞻構想，建立產品視角、跨域協作能力與創新思維。

每月10日居家、Social Hub、專屬升遷制度 打造IT幸福職場

除技術與人才之外，臺灣大也在工作制度面優化組織韌性與員工體驗。臺灣大提供具市場競爭力的的技術職升遷與薪酬制度，並實施創新的混合辦公(Hybrid Work)制度，每月提供10天居家辦公；此外打造超過 40 坪的 IT Social Hub，提供運動與休憩空間，改善跨團隊互動並提升工作滿意度。透過明確的職涯路徑、深度培訓資源與友善工作制度，臺灣大建構與國際技術社羣接軌的工程師生態，使人才在穩定、挑戰與成長並行的環境中持續精進。